Jak się bronić przed wymogiem szczepienia na COVID-19 w pracy?

Jak się bronić przed wymogiem szczepienia na COVID-19 w pracy?

Rządzący zapowiadają specjalne przywileje dla osób zaszczepionych na COVID-19. Jawna segregacja prawna na osoby zaszczepione i niezaszczepione będzie mogła mieć również miejsce w wielu miejscach pracy, tj. placówki wychowawcze, szkoły, urzędy administracji publicznej, ale także w sektorze prywatnym. Już teraz mówi się o wprowadzeniu specjalnych zapisów w umowie między pracownikiem, a pracodawcą o konieczności poddania się szczepieniu na COVID-19 w przypadku chęci kontynuowania pracy.

W odpowiedzi na liczne zapytania ze strony zaniepokojonych pracowników, ale także pracodawców zapraszamy na szkolenie online (webinar) pt. “Jak się bronić przed wymogiem szczepienia na COVID-19 w pracy?”.

Podczas szkolenia poruszone zostały kwestie wywierania presji pośredniej i bezpośredniej na pracownikach w związku z koniecznością zaszczepienia się na COVID-19. Adwokat Jacek Wilk analizuje najważniejsze kwestie prawne związane z zagadnieniem oraz odpowiada na najczęściej zadawane pytania:

• Czy mogę stracić pracę jeżeli nie zaszczepię się na COVID-19?

• Czy jako pracodawca będę mógł wymagać od swoich pracowników poddania się szczepionce na COVID-19?
• Czy jako pracownik administracji publicznej mogę zostać zwolniona/zwolniony, jeżeli nie zaszczepię się na COVID-19?
• Czy mogę pozwać swojego pracodawcą w przypadku utraty pracy z powodu braku szczepienia?

• Czy dodanie zapisu do umowy o konieczności zaszczepienia się na COVID-19 jest legalne i możliwe?

Szkolenie przesyłane w formie elektronicznej po zaksięgowaniu wpłaty na adres mailowy podany przy rejestracji.